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與本公司信息相關(guān)的問題。主要是了解應(yīng)聘者對本公司情況了解的情況。之所以提這樣的問題，主要是想了解應(yīng)聘者求職的意愿是否強(qiáng)烈。是否一個應(yīng)聘者如果其求職意愿強(qiáng)烈，一般都會通過各種渠道對本公司有所了解。

引人式問題又稱為背景式問題，是指考官向應(yīng)聘者詢向一些簡單的、應(yīng)聘者熟悉的問題讓其回答，以此與應(yīng)聘人慢慢切人正題，展開面試溝通。

據(jù)國內(nèi)著名招聘機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘一位專門做背景調(diào)查的專家透露，國內(nèi)50%以上的應(yīng)聘者在其簡歷中都有“注水”的成分，因此，考官應(yīng)帶著質(zhì)疑的眼光來看待應(yīng)聘者的簡歷。不能簡單地信任簡歷中的原始信息。

在企業(yè)確定考察方式時，主要是考慮以下幾個關(guān)鍵要素: