與招聘廣告相應(yīng)的信息
最近的職場上，出現(xiàn)了越來越多的“面霸”。這個(gè)詞最早指的是一個(gè)應(yīng)聘者憑借其出眾的能力素質(zhì)，同時(shí)得到多家著名企業(yè)的Offer，從而受到別人的敬仰，被稱為“面試霸王”，簡稱“面霸”。但是，后來這個(gè)詞慢慢出現(xiàn)了異化，更多指的是那些不具有真才實(shí)學(xué)而憑借其應(yīng)聘“技巧’、提供虛假不實(shí)信息而總能成功應(yīng)聘的人。
1.招聘工作要保證質(zhì)量的穩(wěn)定，就要做到結(jié)構(gòu)化。
重點(diǎn)：語言信息
要把BBSI操作好，特別要始終抓住以下兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),
招聘失敗背后的隱情
別拿面試問話不當(dāng)功夫
不會發(fā)問就招不到“真人才”每個(gè)人都是人才，只要你有發(fā)現(xiàn)人才、識別人才的能力。成為知人善用的“伯樂”.
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在正式場合，服裝禮儀是基本功，對于經(jīng)常與人接觸、商務(wù)洽談的工作尤其重要。即使你的工作對著裝沒有強(qiáng)制要求，基本的服裝禮儀也體現(xiàn)了自身素質(zhì)和涵養(yǎng)。
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