考察方式的選取與設(shè)計(jì)
在企業(yè)確定考察方式時(shí)，主要是考慮以下幾個(gè)關(guān)鍵要素:
一是考察方式的有效性。也就是所要考察的能力素質(zhì)與考察方式之間能否很好地對(duì)接，比如說(shuō)如果要考察應(yīng)聘者的溝通能力，用問(wèn)卷測(cè)試顯然不是一個(gè)有效的方法。
二是操作的方便性與工作效率。要充分考察方式在實(shí)際操作中是否方便，比如在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)(包括校園招聘)時(shí)，需要在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行大批量的初步篩選，最好的方法就是通過(guò)試卷或者測(cè)評(píng)工具來(lái)完成。
三是考察的成本。這是必須考察的一個(gè)重點(diǎn)的因素。除了考察工具本身所投入的購(gòu)置、設(shè)計(jì)成本之外，主要考慮操作過(guò)程的人力與時(shí)間成本，
最好的方法是將書面(卷面)考察、口頭溝通考察與行為操作幾種方式有機(jī)地結(jié)合，不能過(guò)分依賴某一類考察的方式。并且設(shè)計(jì)一場(chǎng)招聘的流程:
1.招聘選才，要?jiǎng)涌诟獎(jiǎng)邮帧?br />2.各種考察方式都有其優(yōu)點(diǎn)與不足，最好有機(jī)結(jié)合。
3.基于實(shí)戰(zhàn)的招聘選才模式PBSR(practice-bascd structure interview)
的核心:著眼實(shí)踐十強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)十現(xiàn)場(chǎng)實(shí)證。
4.考察方式的信度是指“測(cè)試結(jié)果的一致性”，而效度主要是指測(cè)試方法
與試題“對(duì)達(dá)到測(cè)試目的的合理性”。
5，在設(shè)計(jì)考察方式時(shí)，主要考慮考察方式的有效性、可操作性、效率與綜合成本。-家具人才網(wǎng),家具招聘網(wǎng),順德家具人才網(wǎng),順德家具招聘網(wǎng)
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