失敗的招聘廣告
時(shí)間:2012-12-25
失敗的招聘廣告
很多企業(yè)在撰寫(xiě)招聘廣告時(shí)，根本沒(méi)有寬口與窄口策略的意識(shí)-本來(lái)該用寬口策略的卻用了窄口策略.本來(lái)應(yīng)該用窄口策略的，卻用了寬口策略：這就從一開(kāi)始進(jìn)人了招聘選才工作的誤區(qū)，很難保障企業(yè)招聘選才工作做好，以下是3個(gè)企業(yè)招聘廣告策略失敗的案例:
引以為鑒： 失敗的招聘廣告
案例1:湖南某企業(yè)招聘高分子化工育級(jí)工程師的任值條件高分子化工本科以上學(xué)歷.6年以上工作經(jīng)驗(yàn).有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn).有高級(jí)技術(shù)職稱（汗副高級(jí)職稱者）優(yōu)先。）院校至今都不多，外加其他條件.符合件者極少，很容易導(dǎo)致潛在的申請(qǐng)人看到任職條件不敢提出申請(qǐng)，申請(qǐng)者很少，意味著甄選面會(huì)很小。案例深圳某公司招聘前臺(tái)綜合文員的任職條件
女性.中專以上學(xué)歷.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)‘形象較好.點(diǎn)評(píng):此廣告使用的是典的“寬口策略’:而所招聘位候選者的數(shù)量過(guò)多很客易導(dǎo)致甄選的工作量很大，浪費(fèi)過(guò)多的精力。案例3:武漢某書(shū)店連敏集團(tuán)招聆總經(jīng)理(車薪60萬(wàn)元)的任職條件.大專以上學(xué)歷，有企業(yè)總負(fù)責(zé)人的工作與管理經(jīng)驗(yàn).有連鎖店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有開(kāi)拓越新精神.有強(qiáng)烈的事業(yè)心,
點(diǎn)評(píng):此廣告使用的是典型的“寬口策略”，所招職位位候選者的數(shù)量過(guò)多.很容易導(dǎo)致甄選的工作量很大，加之這種高級(jí)職位的甄選程序也比較復(fù)雜，因此會(huì)消耗招聘方大量的時(shí)間和精力.-家具人才網(wǎng),家具招聘網(wǎng),順德家具人才網(wǎng),順德家具招聘網(wǎng)
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