人才的招募
時間:2012-12-25
人才的招募
招募這個詞語最關(guān)鍵的是什么?如何才能保證這個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量呢?有兩個關(guān)鍵點必須做好:招募的廣告策略與人才的阻隔.
招募的廣告策略決定申請職位的人數(shù)多少，從而決定了企業(yè)甄選范圍的大小，也決定著甄選的工作量及甄選的質(zhì)量。通常來講，可供選擇的人越多，那么選到最理想人選的可能性就越大。但是，企業(yè)的資源（包括人力、物力和財力資源〕總是有限的，不可能無限擴大甄選的范圍，我們必須要有所選擇，這種選擇反映在招募廣告上就是“寬口策略’和“窄口策略’。
寬口策略，是指頂期所招聘崗位的申請者不多，為了有效擴大甄選范圍，在擬定招聘廣告的任職條件時一盡可能寫得寬松一些。
窄口策略.是指預(yù)期到所招聘街位的申請者會很多，為了有效控制甄選的范圍和工作量，在擬定招聘廣告的任職條件時，盡可能得明確，嚴(yán)格一些。招聘寬口策略最典型的寫法，就是用“相關(guān)”或者“左右’之類的界定詞來限定任職條件，諸如“機電相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)’、”三年
左右工作經(jīng)驗“等，主要適用于那些專業(yè)性比較強、專業(yè)面比較狹窄、從業(yè)者數(shù)量偏少的崗位。
招聘窄口策略各最典型的寫法.就是把任職條件得非常明確和具體，甚甚常常在各項明確的任職條件之后加上“條件不符者勿試之類的話。主要活用于專業(yè)性比較弱，從業(yè)者數(shù)量眾多的崗位。-家具人才網(wǎng),家具招聘網(wǎng),順德家具人才網(wǎng),順德家具招聘網(wǎng)
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