引入式問題
引人式問題又稱為背景式問題，是指考官向應(yīng)聘者詢向一些簡(jiǎn)單的、應(yīng)聘者熟悉的問題讓其回答，以此與應(yīng)聘人慢慢切人正題，展開面試溝通。
提問引入式問題的目的有三個(gè)。
第一個(gè)目的是“明知故問”，詢問一些應(yīng)聘者的個(gè)人概況的基本信息，盡管這些信息不少在簡(jiǎn)歷中已有所提供，但是在面試中提問，意在求證應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷(文字)信息與當(dāng)面回答的(口頭)信息是否能完全印證。一旦發(fā)現(xiàn)兩類信息之間不一致，也不要急于追問，而最好在提問一段時(shí)間之后再回頭變換一個(gè)角度進(jìn)行追問、確認(rèn)。之所以不要急于追問，主要原因在于，很多應(yīng)聘者現(xiàn)在同時(shí)向多家單位投簡(jiǎn)歷，極有可能投簡(jiǎn)歷時(shí)根據(jù)各家單位的招聘廣告進(jìn)行了簡(jiǎn)歷調(diào)整，因其投遞簡(jiǎn)歷很多.所以在面試中很有可能自己不記得給面試這家企業(yè)投的簡(jiǎn)歷當(dāng)中的相關(guān)信息了。但是應(yīng)聘者在面試之初一般都是高度警覺的，也許他不記得當(dāng)初給本企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，如果發(fā)現(xiàn)疑問立即追問，一些聰明的應(yīng)聘者就很可能“應(yīng)變”成功。暫時(shí)將有疑問的點(diǎn)放置，在一段時(shí)間之后再來提問，對(duì)于那些提供虛假信息的人來講，就可能再次出現(xiàn)信息不一致的情況，這可以幫助考官做出判斷與決策。
提問引入式間題的第二個(gè)目的，是為了打破尷尬沉悶的局面，并與應(yīng)聘者建立一種相對(duì)輕松的氛圍，不致使應(yīng)聘者過于緊張。
第三個(gè)目的是，考官想了解應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中沒有提供的更加寬廣的信息，以便于考官按照自己的意圖進(jìn)行深度追問與挖掘。
引入式問題在操作時(shí)要做得專業(yè)，需要掌握好一個(gè)重要的“4-3一1法則”。所謂“護(hù)指的是:引人式問題又可以分為4個(gè)小的類別:(1]與個(gè)人信息有關(guān)的問01;(2)與公司信息有關(guān)的問題.[3)與行業(yè)/專業(yè)有關(guān)的向題，(4]與招聘廣告有關(guān)的問題。每一類問題在提間時(shí)都需要不同的技巧。文章來自www.18490.cn，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。家具人才網(wǎng),家具招聘網(wǎng),順德家具人才網(wǎng),順德家具招聘網(wǎng)
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