與招聘廣告相應(yīng)的信息
時(shí)間:2013-01-24
與招聘廣告相應(yīng)的信息
主要向應(yīng)聘者了解他們是如何得知本次招聘信息的。之所以問這樣的問題，意在了解本公司不同的招聘廣告渠道，哪個(gè)招聘渠道是最有效的。這是一種最快捷有效的了解廣告渠道的方法。對(duì)于人力資源部門來說，這往往比專門去了解廣告渠道更加直接有效。
方法與技巧:
問:“請(qǐng)問楊先生，你是從哪里看到我們的招聘廣告的呢?”
問:“請(qǐng)問劉小姐，你是怎么知道我們公司正在招聘的呢?”
"4-3一1法則”的“”是指引入式問題，又稱為背景式問題，每一個(gè)問題如果讓應(yīng)聘者展開來講，都可以講很多的相關(guān)信息，因此，為了有效地控制時(shí)間，我們一般要求應(yīng)聘者對(duì)每個(gè)這樣的問題用“3分鐘左右的時(shí)間”來回答。從中也可以看來應(yīng)聘者回答問題時(shí)的歸納能力、表達(dá)能力，能否抓住一個(gè)問題的要點(diǎn)。
644一一1法則”的“1 r是指引入式問題，最好在整個(gè)招聘流程中集中在一個(gè)時(shí)段來提問，而不要翻來覆去提問。之所以這樣的問題最好集中在一個(gè)時(shí)段提問，因?yàn)楸尘笆絾栴}如果考官反復(fù)提問，很容易導(dǎo)致應(yīng)聘者的反感，覺得被‘碉查”、不被信任。
鑒于引入式問題的目標(biāo)之一是要建立一種相對(duì)輕松的氛圍，因此，考官在提這樣的問題時(shí)，一定要確保提問的向題應(yīng)聘者多少能夠回答上來，而不要提一些很刁鉆的、很寬泛的大問題。否則的話，很容易導(dǎo)致面試一開始，應(yīng)聘者就“卡住”了。家具人才網(wǎng),家具招聘網(wǎng),順德家具人才網(wǎng),順德家具招聘網(wǎng)
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