快速批量篩選簡(jiǎn)歷
快速批量篩選簡(jiǎn)歷,主要用干大型現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)(比如人才交流大會(huì)、校園招聘等),會(huì)收到大量應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,需要在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行篩選,以確定進(jìn)一步考察的對(duì)象。很多公司都會(huì)借助一些軟件程序,比如Excel、Access或者自編的程序來進(jìn)行批量簡(jiǎn)歷的處理。批量識(shí)別與篩選的主要方法一般采用否決法與計(jì)分法相結(jié)合。所謂否決法,就是設(shè)定選拔的一些關(guān)鍵詞比如學(xué)歷等作為必要條件,達(dá)到該條件者進(jìn)人下一考察環(huán)韋,未達(dá)到必要條件者則一次性否決,所謂計(jì)分法,也是以關(guān)鍵詞某一條件作為篩選的標(biāo)準(zhǔn),比如學(xué)歷,目標(biāo)崗位要求達(dá)到“大專”的條件,如果應(yīng)聘者的學(xué)歷正好是大專,則計(jì)3分,如果是本科計(jì)4分,如果是研究生及其以上學(xué)歷,則計(jì)5分。有若干個(gè)關(guān)鍵詞時(shí),則將各關(guān)鍵詞的得分計(jì)算出其平均分,以平均分作為是否可以進(jìn)人下一環(huán)節(jié)的篩選依據(jù)。在實(shí)際工作中,一般是先用否決法篩選一遍,然后再用計(jì)
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