你希望與什么樣的上級(jí)共事
面試官可通過詢問應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的要求，考察應(yīng)聘者的心理需求，分析應(yīng)聘者的心態(tài)、心理承受能力以及應(yīng)變能力。
關(guān)鍵詞:心理承受能力應(yīng)變能力
這是面試官經(jīng)常會(huì)問的一個(gè)問題。通過分析應(yīng)聘者的回答，面試官既可以判斷其應(yīng)變能力，又能夠考察他的心理承受能力。
心理承受能力。對(duì)于應(yīng)聘者而言，回答這個(gè)問題需要膽識(shí)與技巧。心理承受能力差的應(yīng)聘者面對(duì)這道問題時(shí)，會(huì)思慮過多，不知
所措，以至于說話吞吞吐吐，結(jié)結(jié)巴巴，難以靈活應(yīng)答。
應(yīng)變能力。通過分析應(yīng)聘者在回答這個(gè)問題時(shí)，是否從容以對(duì)、靈活應(yīng)答，同時(shí)回答內(nèi)容是否有理有據(jù)、清晰條理，面試官便可判斷其應(yīng)變能力。
面試解析
1.應(yīng)聘者太過于侃侃而談，而實(shí)際內(nèi)容含糊其辭如果應(yīng)聘者在回答該問題的時(shí)候，過于滔滔不絕，而對(duì)于實(shí)際性的問題卻總是閃爍其詞，這表明他并不會(huì)處理現(xiàn)實(shí)中的職場問題。
這樣的應(yīng)聘者習(xí)慣用長篇大論，把面試官的思路從主題拉人偏題，混淆視聽。對(duì)于這樣的應(yīng)聘者，我們在聘用的時(shí)候，就需要再
三思量，考察其能否勝任所應(yīng)聘崗位。
一般情況下，應(yīng)聘者過于侃侃而談，說明他缺乏自信，對(duì)于面試官的提間，過于緊張。因此，這時(shí)他習(xí)慣于用演講的方式，來向
面試官證明自己是有真才實(shí)學(xué)的。
對(duì)于語言表達(dá)能力極強(qiáng)的應(yīng)聘者，如果職位允許，面試官可以把他們安排在銷售等更適合其能力的崗位。
結(jié)論:應(yīng)聘者有一定的應(yīng)變能力，但雷要對(duì)其表述內(nèi)容的真實(shí)性做進(jìn)一步核查。-家具人才網(wǎng),家具招聘網(wǎng),順德家具人才網(wǎng),順德家具招聘網(wǎng)-卓派家具招聘網(wǎng).
應(yīng)聘者如實(shí)羅列困難，條理清晰，暴露其弱項(xiàng)
應(yīng)聘者無法和上司做到很好的溝通
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