應(yīng)聘者無法和上司做到很好的溝通
當(dāng)應(yīng)聘者說出自己喜歡和什么樣的上司共事時(shí)，面試官可以緊接著提出下個(gè)問題:“當(dāng)上司和你希望的不一致時(shí)，你會(huì)怎么做?”
對于這個(gè)間題，如果應(yīng)聘者回答不能和自己不喜歡的上司共事，或者是回答得很含糊，就說明應(yīng)聘者的思想意識偏重自我，是一個(gè)
遇事無法變通的人。
如果企業(yè)聘用了這樣的人，就會(huì)在企業(yè)的內(nèi)部種下“惡果”。因?yàn)檫@樣的人若是和上司產(chǎn)生矛盾，很少會(huì)去思考自己的錯(cuò)誤，而是
會(huì)把問題都丟給上司。這些人希望得到的結(jié)果是上司遷就自己，而不是自己服從上司。所以，對于這樣的應(yīng)聘者，面試官需要慎重
處理。
結(jié)論:這類應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和心理承受能力相時(shí)較差，容不得與上司之間存在意見分竣。
知識鏈接
處理問題的方式有很多，果道也有很多，需要花費(fèi)時(shí)間選擇，但很多時(shí)候，問題處在動(dòng)態(tài)之中，隨時(shí)都發(fā)生著變化。所以應(yīng)隨
機(jī)應(yīng)變，根據(jù)事態(tài)的發(fā)展?fàn)顩r處理不同的問題。-家具人才網(wǎng),家具招聘網(wǎng),順德家具人才網(wǎng),順德家具招聘網(wǎng)-卓派家具招聘網(wǎng)
語言混亂，不知所措
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