價值觀是指關(guān)于價值的特殊觀念系統(tǒng)。進一步說，它是人們在處理價值問題，特別是那些普遍性價值問題所持的立場、觀點、
不同的座右銘反映不同的價值取向，對座右銘的選擇也可以從側(cè)面了解應(yīng)聘者的判斷選擇能力。
面對晦澀難懂的座右銘時，面試官會覺得難以捕捉其中的真實意思。其實，對于過
對于應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃,面試官應(yīng)加以判斷
面試官對應(yīng)聘者業(yè)余愛好的考察井不是八卦，而是對應(yīng)聘者的品性、興趣以及個人生活質(zhì)量的一種把握。業(yè)余愛好背后的性格、品質(zhì)會在無形中影響、著一個人的工作和生活。
對于應(yīng)聘者“沒有什么業(yè)余愛好”的回答，面試官不能妄下結(jié)論，應(yīng)該就此進行仔細的分析。
當(dāng)面試官問到‘“你有什么業(yè)余愛好”時，許多應(yīng)聘者會不約而同地回答“上網(wǎng)”。
應(yīng)聘者能夠以積極樂觀的態(tài)度去面時失敗，此種精神難能可貴。經(jīng)驗分享一次失敗的經(jīng)歷，反映的并不僅僅是一次失效，還有應(yīng)聘者的心態(tài)和閱歷。
沒有準確的目標和切實理想的人，會陷人盲目尋找目標的境地。而如果堅持錯誤的目標，盲目堅持且不懂得適時放棄，最終
面試官可通過分析應(yīng)聘者的業(yè)余愛好，從側(cè)面了解其性格畢型、人生態(tài)度、團隊合作意識等。
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